Концепция обеспечения поддержки персоналом внедрения инноваций на предприятии

R. N. Lepa, V. V. Trubchanin, O. A. Kholkovskaya

Аннотация


В статье сформулирована целостная концепция обеспечения поддержки персоналом внедрения инноваций на предприятии. Предложенная концепция ориентирована на объективную выгодность организационных изменений для персонала предприятия и на субъективные аспекты, связанные с поддержкой персоналом этих изменений.
Приведена обобщенная каузальная диаграмма, отражающая причинно-следственные связи организационного сопротивления с такими факторами, как объективная выгодность внедрения инноваций для сотрудников, расходы на минимизацию сопротивления внедрению инноваций, уровень поддержки внедряемых решений в коллективе. Сформулированы основные цели и задачи, связанные с обеспечением поддержки персоналом внедрения инноваций на предприятии, с учетом уровня поддержки в коллективе при их планировании, своевременного и эффективного реагирования на проявления сопротивления на различных этапах процесса организационных изменений. Предложена концептуальная схема, отражающая подход к обеспечению поддержки персоналом внедрения инноваций на практическом, инструментальном, модельном, методическом и теоретико-методологическом уровнях.

Ключевые слова


внедрение инноваций, организационные изменения, сопротивление персонала, уровень поддержки, стратегия управления персоналом, противодействие

Полный текст:

PDF

Ссылки

  • На текущий момент ссылки отсутствуют.


E-ISSN: 2519-2027