Моделирование уровня поддержки персоналом внедрения инноваций на предприятии

V. V. Lepa, N. V. Belobrova

Аннотация


В статье представлен разработанный научно-методический подход к оценке уровня поддержки в коллективе предприятия решений, связанных с внедрением инноваций. Подход основан на учете первоначальной поддержки решений отдельными членами коллектива, склонности членов коллектива к конформизму и авторитета членов коллектива в глазах друг друга, а также на учете изменения уровня поддержки решения после информационного обмена между членами коллектива. Подход позволяет более точно оценить уровень поддержки решений в коллективе и может стать основной для принятия решений в сфере минимизации сопротивления персонала внедрению инноваций на предприятиях или другим организационным изменениям.

Ключевые слова


внедрение инноваций, организационные изменения, сопротивление персонала, конформизм, уровень поддержки, стадное поведение, рефлексивное управление, формальная, неформальная, референтная группа

Полный текст:

PDF

Ссылки

  • На текущий момент ссылки отсутствуют.


E-ISSN: 2519-2027