Мотивация персонала предприятий на основе ключевых показателей деятельности

T. V. Bolotskikh, A. O. Paskevich

Аннотация


Вопрос мотивации персонала предприятия относится к числу тех, решению которых как в отечественной, так и в мировой практике уделяется много внимания. На сегодняшний день руководителями большинства современных предприятий в качестве мотивации сотрудников используется только денежное вознаграждение труда – повышение заработной платы, выплата премий, предоставление льгот и др. Как показывает практика, в большинстве случаев такие методы мотивирования сотрудников являются малоэффективными. Поэтому при формировании систем мотивации труда на предприятиях было бы целесообразно использовать опыт зарубежных компаний. Применение эффективных моделей мотивации труда позволит отечественным предприятиям создать высокопроизводительный кадровый потенциал, который будет работать на благо предприятия. В статье рассмотрена одна из систем мотивации с использованием ключевых показателей эффективности. Определены основные требования, предъявляемые к системе ключевых показателей эффективности мотивации персонала, их классификация, этапы построения предложенной системы мотивации, приведены основные преимущества ее использования и способ расчета премии работника с использованием KPI (Key Perfomance Indicators).

Ключевые слова


работники, мотивация, система мотивации, KPI, ключевые показатели эффективности

Полный текст:

PDF

Ссылки

  • На текущий момент ссылки отсутствуют.


E-ISSN: 2519-2027